佳能公司选人标准：关注情商、专业
佳能（中国）正处在高速发展期，平均每月都会引进10个左右的新人。
但是，佳能选择人才是相当慎重的，只给愿意提升自己的人提供机会，不去吸引那些被迫需要工作的人。
这是佳能在用人方面所重点强调的。
佳能招聘人才最关注的是文化的契合、价值观的匹配以及一个人的“情商”。
情商包括与人沟通的能力、适应环境的能力、工作的激情及是否有长远发展的眼光等。
佳能欣赏能够在工作上拿得起放得下的人。
比如公司给求职者一个工作，他能够出色完成他的工作职责。
在佳能看来，是大专、大本，还是硕士、博士并不重要，只要专业知识达到一定程度，专业技能达到量化指标，经过面试合格就予录用，且招聘时不限定专业。
不过，任何一个职位，员工进入公司后都需要进入“学徒期”。
佳能现在推出一个新的培训计划——蜜月培训计划，就是员工进公司的第一天就由一个导师带着，负责头一个月的指导，包括正常形式的培训、在岗的培训、现场演练等。之所以叫“蜜月期”，是希望让员工感受到关怀，在适应环境的过程中得到各方面的辅导。
