中国航空HR经理王女士：注意自己的说话方式
语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。
恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力，帮助你获得成功；反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至导致求职面试的失败。那么，在求职面试中要注意哪些影响自己成功的忌语呢？
不要着急问待遇问题。谈论薪酬本来无可厚非，但是一定要看准时机，一般是在双方有初步意向时再委婉地提出。
不要说话太绝对，要符合实际。考官问：“请你告诉我你的一次失败经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这样的回答，显得盲目又无知。
不要说你在这个单位有熟人，“我认识你们单位的人”“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
不要反客为主。如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的规模有多大？中外方员工的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？”参加求职面试一定要把自己的位置摆正，像这位求职者就没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不要不正确地反问。主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官不快。
不要拿腔拿调。有一位从台湾回来求职的机电工程师，由于在台湾待了两年，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。
半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”
