广州百事招聘工作负责人麦先生：先给自己定位
我对毕业生的建议是：
求职者在找工作前首先要认真分析自己，有意识地选择适合自己能力和喜好的工作，不要盲目地乱投简历。
实际上，这种做法的成功率很低。即使找到了工作，也很容易因为能力或兴趣问题而很快失去这份工作。
面试时不要包装自己，要把你最真实的一面展示给面试者，并且在面试前做好准备工作，了解你所应聘职位的工作内容和要求、公司情况等。
我们经常看到有不少年轻人在刚开始工作的几年里频繁更换工作岗位，甚至还很自豪地告诉旁人“自己又成功换了一份工作了”“我觉得旧公司没东西学，老板只让我做一些简单的工作，大材小用”、“这份工作太辛苦了”……实际上，这些人往往没有学到扎实的工作技能，今后较难有好的发展，而他们也会让人感觉不成熟、不稳定，很难得到用人单位的青睐，甚至失去很多面试的机会。
家乐福HR主管祝女士：欣赏聪明和热情
我觉得面试者大体分为四类：狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
有一次，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，请相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通能力，都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？
