飞利浦（中国）HR总监吴女士：表现最自然的自己
飞利浦衡量人才的指标通常包括两方面：一是经验，二是能力。
对于本科毕业生，公司没有经验要求，只考核能力，而且重点考核他们的潜能。
通过询问一系列问题，可以知道他如何思考、如何表达，他有什么样的性格和个性。
比如，在面试中有的问题是：你觉得做的最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？这个问题是考察对方是否坦荡，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力。
另外，还有一些很简单，但没有标准答案的问题，目的仅仅是看看对方的反应能力和态度。
面试前的准备工作十分有限。有一些东西是可以人为掩饰的，但有些是掩饰不了的。
比如，面试时的穿着、礼节等，你可以进行准备。但是这只能反映你应聘此工作的态度，而不能反映你的人生态度、工作热情。
对于有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人。
因此，应对面试最好的策略就是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。
要让招聘官看到真实的你，选择真实的你。即便你在应聘过程中暴露出了很多缺点，也总比在以后暴露好得多。
如果公司认为你有缺点，但优点也十分明显，他们也会聘用你，而且在录用之后会有针对性地为你设计培训，弥补你的不足。
