微软（中国）原CHO戴维·普里查：思路+眼光=机会
在面试中，许多人都喜欢出难题。
我反对这种做法，因为在面试中无论我们问什么，应聘者都会有极大的压力。
我认为，让应聘者在面试中成功地表现自己的才能是非常重要的，这可以使人们看到他们究竟有多少创造力。
不管他们是否被聘用，我们都应给他们一个获得成功的机会。
我们是想看看应聘者是否能找到最好的解题方案，看看他（她）是否能够创造性地思考问题。
我们还想知道他（她）是否具有很强的可塑性。
我们常在上午教给应聘者一些新的知识，下午则提出相关的问题，看他（她）究竟掌握了多少。
如果有人对我说：“这真是一个愚蠢的问题！”这并不是错误的问答。当然，我会问他（她）这样回答的理由。
我认为，最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何计算。”
我应聘微软时，印象最深的是斯蒂文先生（微软公司执行副总裁）提的问题：“您对什么感兴趣？”在面试中，我现在也常提这个问题。
因为如果我们能使应聘者谈起自己感兴趣的东西（或熟悉的业务），人就可很自然地插入一些问题，面试也就变成了一种双向交流。
在这个过程中，我就可看出他是否精于此道，他对该业务的前景有何见解等。
