新华社招聘主管杨先生：小组讨论很重要
1. 要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有必要紧张。
2. 从你进入会场那一刻起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善地问候同组乃至别组面试者，是否能很快地融入团队，都是在这一刻开始考察。
所以我的建议是：注意着装，不要太随便，绝对不能迟到；要记得问候所有人，包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手；主动介绍自己，并努力记住别人的名字（会很有用的）；帮助其他人拿水、准备文具，总之提供一切可能的帮助（有作秀的感觉，但还是值得的）。这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导；认真准备自我介绍（最好做英语和中文两手准备）。
3. 在小组讨论时，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点：是否能很快融入团队并积极参与，因为记者的首要条件是积极主动；是否能起领导作用；解决问题的能力和结果导向；坚持不懈和灵活应变的平衡；倾听和表达。
因此，请参考以下建议：
A.在得到任务的那一刻，当仁不让地扮演领导角色。
B.努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。
C.强调分工，由你来调度。
D.不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说，很有礼貌地提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。
E.归纳。在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人。
F.时间控制。适时地提醒小组成员还有×××分钟，不要游离出讨论范围。
G.努力找出一到两个过程中的不足，并记在心里，等一下会有用哦。
4. 归纳总结。在小组讨论结束后，一般都要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人作为代表。不要推让，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细，比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维；B的动手能力是我看过最强的；谢谢C，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来，作为Lesson Learned。
即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述，但没有关系，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手说“我还有一些补充”。
有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁？许多人会因为难而回避，或者说：我们每个人都是那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的Managing Courage。你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉（留下狮子、海豚、狐狸等，先淘汰掉孔雀）。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下基调，你的个人意见会变成小组的意见。
最后还有几点可以加分的：
感谢面试官的宝贵时间。
在结束后，我是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点我今天的得与失？
清楚地叫出每个队员的名字，和他们道别。
帮忙清理场地。
