利他之心的心得，用“一壶水”的利他哲学经营自己的人生。
稻盛和夫说：“人这一辈子，总会遇到‘缺水’的时候。这时候，别人递过来的‘一壶水’，或许就可以帮助自己渡过难关；同样，当别人需要帮助的时候，你递过去‘一壶水’，给予他们一定的帮助，当他们喝到这壶水的时候，一定会永远铭记你的恩情，在你有困难的时候，他们也会想尽一切办法来报答你的恩情。这就是‘一壶水’的利他哲学。”
稻盛和夫在创办京瓷后不久，有一次，发现一名车间技术工近段时间总是闷闷不乐，而且还经常会盯着一个地方出神。于是，他就找来其他员工询问是怎么一回事。原来，那名员工的母亲得了癌症，正在住院，现在急需一大笔钱动手术。但是他一时又拿不出那么多钱，所以母亲一直无法动手术。但如果再拖几天的话，母亲的病就会越来越严重，到时候，即便是动手术，可能都没有什么用了。稻盛和夫听完后，什么话也没说，就转身离开了车间。
第二天，那名员工一大早就来到稻盛和夫的办公室，流着眼泪感谢他的帮助。原来，当时稻盛和夫听员工说完情况后，就直接去了那名员工的母亲住的医院，为她交了手术费。那名员工非常感谢稻盛和夫的帮助，并保证以后一定会更加努力地工作，来报答稻盛和夫的恩情。
在稻盛和夫看来，作为一名领导，帮助员工解决困难是件再平凡不过的事情。当时他并没有考虑太多，更没有想过要那名员工报答什么，只是单纯意义上的帮助而已。但是对那名员工而言，这种雪中送炭似的帮助却意义非凡。在自己最困难的时候，稻盛和夫作为一名外人，对与自己完全无关的事情慷慨解囊，这种恩情让人一辈子都难以忘怀。而员工所能做的事情就是努力工作，为公司贡献出自己最大的努力，用创造的价值来报答稻盛和夫的恩情。
从稻盛和夫帮助员工解决困难这件事来看，员工正遇到干旱，急于寻找水源。而此时，稻盛和夫作为“及时雨”，刚好为他送来“一壶水”。送这壶“水”虽然看起来只是一个再简单不过的动作，但却让员工体会到“久旱逢甘霖”的幸福感，让他对“送水之人”心存强烈的感激之情。
稻盛和夫不仅在自己的员工遇到困难时，会适时地送上“一壶水”，在经营企业的时候也同样如此。或许，正是他这种“利他精神”让很多人都受益匪浅，所以，那些人才会用实际行动来回报他，让他成为一个真正的人生赢家。
曾经有一家位于日本名古屋附近的电子厂，因为经营不善，面临即将倒闭的危险。刚好这家电子厂的老板与稻盛和夫是高中同学，于是他就跑来向稻盛和夫求救。但是，京瓷内部的很多中上层管理者，都不赞同稻盛和夫对这家电子厂伸出援助之手，因为这么做会对京瓷的发展带来不利影响。
然而，在稻盛和夫看来，虽然这家电子厂经营效果不是很乐观，但是它所生产出来的产品质量还是非常不错的，而且也并没有失去市场竞争力。如果京瓷能够在这个时候适当地帮它一把，或许它会迎来全新的发展机遇。所以，京瓷应该向它伸出援助之手。
稻盛和夫将自己的想法说出来之后，还是有很多人持反对意见。即便是那些没有明确表示反对的人，也存在着一些担忧，觉得这样做风险真的很大。但稻盛和夫始终坚持自己的想法，他亲自去那家电子厂考察，并且将考察的情况告诉京瓷的管理者。一个月之后，他通过考察，确定了这家电子厂有复兴的可能，而且那些原本持反对意见的管理者也被他的这种执着精神所打动，全都支持他的决定。于是，稻盛和夫决定收购这家电子厂。
但是，在收购电子厂的过程中，他的那位老同学，也就是该厂的原老板，向他提了一个要求，就是希望不要将该厂的老员工裁掉。稻盛和夫明确告诉他，无论怎样，这里的老员工都不会被裁掉。
另外，该电子厂还有一些人担心京瓷虽然答应会收购它，但可能不会给太高的收购价格。稻盛和夫知道后，就对他们说：“当一家企业遭遇困难的时候，那些有能力的企业绝对不可以趁火打劫，而是要尽心地帮它一把。因为当它走出困境的时候，一定会想方设法地报答曾经帮助过它的企业。所以，你们放心，京瓷绝对不会乘机占电子厂的便宜。”
最后，这家电子厂在京瓷的帮助下，很快便渡过难关，最终以良好的业绩回报了京瓷的帮助。
如果说，在这家电子厂“缺水”的时候，没有一家企业愿意给它“一壶水”，那么，这家企业一定只能倒闭。但幸运的是，在它最困难的时候，是稻盛和夫领导着他的京瓷向它伸出了援助之手，将它从困境中解救出来。稻盛和夫这种利他之心，不仅让这家企业成功复活，而且也让它的所有员工心存感恩之心，在以后的时间，只要京瓷有任何需要，它必将全力以赴地去偿还这份恩情，并且也会学习京瓷的这种精神，不遗余力地去帮助那些处在困境之中的企业。
稻盛和夫曾经说过：“一个人，要用‘一壶水’的利他之心哲学，来经营自己的人生。如此，当别人遇到困难的时候，你才会向其伸出援助之手。同样，当你身处困境之中时，也才会有人站出来助你一臂之力。这样的社会才会充满温情，而不至于人人都自私自利。所以，当一个人用‘一壶水’的人生哲学，来经营人生的时候，才会得到来自精神和物质上的双重满足。”
