精心打造简历
很多人在求职过程中不太重视简历的制作。最近网上一项调查显示：在被调查的人中，有一半以上的人认为没有必要包装简历。“千里马常有，而伯乐不常有”，一个职位有时候有成百上千人在竞争。在这些人里，你要突出自己，简历很重要。
你要记住，求职简历是你与应聘单位建立联系的第一步。要在“浩如烟海”的求职简历里脱颖而出，必须对其进行精心且不露痕迹的包装，既投招聘人员之所好，又要重点突出你的竞争优势，这样自然会获得更多的面试机会。把自己的求职材料包装得更好一点，那就具备了和钻石一样的品质——过硬。
简历制作的原则：抓住黄金五秒钟
一般一个招聘人员每天都要阅读几十份简历，到了招聘的旺季，这个数量还会成倍增长，为此你的简历不是被阅读，而只是被扫描。因此，制作符合招聘要求的求职材料，在五秒钟内吸引招聘人员，让他（她）产生阅读你简历的欲望，就成了应聘者在制作简历时要努力的目标和要遵循的基本原则。
求职材料：一个都不能少
一份好的求职材料可以让招聘人员迅速、准确地判断出应聘者是否适合其所应聘的企业和职位。一般来说，求职材料应包括：中英文简历、求职信和证明材料。
1. 投外企，也要中文简历吗
就算是应聘对英语水平要求非常高的外企，也要附上中文简历。一是外企里有中方招聘人员，可以看懂中文简历；二是英语再好，在表达上也始终不及母语准确、自然、流畅。
2. 是否需要求职信
需要。求职信允许一定的主观发挥，正好可以弥补简历“冷冰冰”的缺陷——你的简历是对求职者的个人基本情况、受教育背景、工作和实习经历、兴趣爱好等信息的客观描述。通过求职信，可以以最能打动对方的方式来表述自己对应聘企业和应聘职位的理解与渴望，是对简历的有益补充，所以这个机会一定不要轻易放弃。记住：求职信是你与招聘人员的一次带有浓厚情感色彩的沟通。
3. 证明材料放多少
证明材料一定要精挑细选，与应聘没有关系或关系不大的材料不必附上。如果证明材料实在太多，为免遗珠之憾，不妨在简历里列一个目录。如果面试官有兴趣或需要验证的话，就会要求你提供更详细的资料。但是，招聘人员的时间非常有限，不愿意困在一大堆厚厚的求职材料中，如果他真的对你有兴趣，就会要求你在面试时带上所有的证明材料。
4. 封面没有必要
为了帮助招聘人员节约时间，建议你在制作简历时取消封面，以确保他们拿起你的简历就可以直奔主题。在招聘会上，封面因为增加了简历的厚度，尤其不受欢迎。
至少准备三份不同的简历
应聘不同的单位你要根据招聘单位的特点和需求来制作简历，突出重点，因为用人单位最想从你的简历和求职信中看到你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会让你失去很多机会。如果你没有很明确的职业目标，那么在找工作之前，至少应该准备好三份不同类型的简历。
1. 面面俱到型
这是制作其他简历的蓝本。这种简历适合一个行业内的绝大多数企业和岗位，主要包括：中文求职信、中文简历、英文求职信、英文简历、四六级证书、获奖证书等。
2. 专业技术型
与所学专业有关的技术型岗位。在这份简历中：
（1）附上所获得的职业资格证书复印件；
（2）详细列出所学的主要课程，附上成绩单；
（3）详细列出所擅长的技能，并可提供相关的佐证；
（4）着重描述所从事过的相关实习或社会实践经历，要写出在实习或社会实践中学到和用到的某项技术，或者曾经做过的项目；
（5）对其他与技术无关的社会实践可以一笔带过。一方面招聘人员对此并不关心；另一方面，其他的社会实践太多会让招聘人员认为你兴趣太过广泛，不能专注于技术工作。
3. 外资企业型
由于外资企业同国内企业文化的差距，招聘理念和选才方式也有很大的不同，因此在准备投往外企的简历时要注意做到以下几点：
（1）英文求职信要认真撰写；
（2）英文简历要参考国外简历的格式和语言风格，不要出现中式英语；
（3）中文简历和中文求职信可以作为有益的补充；
（4）相对于专业能力，外企往往更看重综合素质，所以要详细列出社团活动和社会实践的内容。
现在很多外企都使用专门的求职申请表来代替简历，所以在准备简历的同时，还需要用英文准备一些常见的开放性问题，以备填写申请表时使用。
面试前如何搜集资料
俗话说：“知己知彼，百战不殆”。面试前一定要做好充分准备，只有了解了对方，才能在面试中变被动为主动。了解对方、熟悉对方，说明你对应聘的公司很有兴趣、很有诚意、求职动机良好，甚至将来能和公司休戚与共。当然，假如你能够提前了解面试官的喜好，那更是善莫大焉。因为在同等条件下，面试官肯定更愿意招一个认同自己的工作方式乃至日常行为方式的新员工。另外，最好再多了解一点这个企业的总裁和部门经理的情况。这些足以显示出你对该企业的关注和向往。对于该企业和它所在的行业了解得越清楚，回答起来就越能切入核心，越能显示出你的专业与深度。如果能够巧妙地提起对方可能感兴趣的内行话题，更是会给人留下深刻的印象。
1. 了解信息
（1）公司基本情况包括公司总部所在地、公司的历史背景及目前的发展状况、公司所处行业的整体情况、公司的客户群和竞争对手、公司内部的组织结构及管理制度、产品的市场定位及市场占有率、公司正在开发的新产品等；
（2）关于该公司的最新热点新闻；
（3）该公司的企业文化和价值观，包括对人才的基本要求、应聘职位的工作内容、方式和薪资福利水平；
（4）公司的招聘程序，比如曾经举行过的笔试及面试的情况。
2. 了解途径
（1）公司网页
一般公司的网页上都会详细介绍公司的发展历史、目前的经营状况、生产的产品、提供的服务等各方面情况，你可以快捷获得资料。
（2）财经杂志、专业杂志、行业专刊以及协会、学会的期刊
这些信息很关键，因为它们可以反映公司以及公司所处行业的最新动态，而这些谈资最容易引起面试官的兴趣。
（3）亲戚朋友及师兄师姐
如果认识内部人士，了解到他们对公司的真知灼见，会是一种很大的帮助。假如你有亲戚朋友或师兄师姐在公司里工作，不妨找他们咨询一番。不过，应该把事实叙述和价值判断两部分分开，在面试中千万不要乱说，只说该说的。
（4）在对手公司里工作过的朋友
当然，在应聘一家公司的时候，也可以找在其竞争对手那里工作的员工来了解公司的状况，这样可以从另一个视角对其进行更严格、更全面的观察。有时候别人的判断可以让你更容易发现问题，但一定要注意摒弃其主观臆断的成分。
面试前的其他各项准备
1. 调整心态
就要面试了，适度紧张是正常的，适度紧张有助于你保持斗志高昂的临战状态。但是如果太紧张，以至于手足无措，就会影响面试时的发挥。所以要调整好心态，从容应对。
2. 保证充足的睡眠
充足的睡眠是第二天良好精神状态的重要保证。有些人由于过于紧张，往往在面试前一天晚上辗转反侧，难以入眠，这会大大影响面试的效果。
3. 穿着打扮
面试着装很重要，因为面试官会根据你的穿着来初步判断你的性格、喜好以及你对此次面试的重视程度。如果你的着装和应聘公司的要求比较一致，会自然而然地拉近你和面试官的心理距离。因此，要根据应聘公司和职位的特点来着装。
以下是对男士和女士的面试着装的基本要求：
男士：夏天和秋天以短袖或长袖衬衫搭配深色西裤为宜。衬衫的颜色最好是没有格子和条纹的白色或浅蓝色。衬衫要干净，不能有褶皱，以免给人留下邋遢或随便的不良印象。冬天和春天可以选择西装。颜色应该以深色为主，最好不要穿纯白色和红色的西装。
领带很重要，颜色与花纹要与西服相配。领带结要打结实，下端不要长过腰带，但也不可太短。面试时可以带一个手包或公文包，颜色以深色和黑色为宜。
一般来说，男士发型不能怪异，普通的短发即可。面试前要把头发梳理整齐，胡子刮干净。不要留长指甲，指甲要保持清洁。口气要清新。
女士：面试最好穿套装，款式要稍微保守一些，颜色不可过于鲜艳。穿裙装的话要过膝。上衣要有领有袖。最好化淡妆。不可佩带过多的饰物，尤其是一动就叮当作响的手链。高跟鞋要与套装搭配。
4. 出门前再次确认面试时间和地点
临出门前，要再次确认面试的时间和地点，确保准确无误。如果面试地点比较远，地理位置也比较复杂，有条件的话最好提前去一趟，熟悉一下地理位置和交通线路。如果是在大城市，路上随时可能出现的塞车、交通事故等影响你顺利到达的意外情况，所以要尽量提前出发。
5. 多带几份简历入场
面试前最好多准备几份简历，因为面试官可能不止一位，而你要做的就是确保每一位面试官手中都有你的简历。充分的准备工作会给面试官留下你做事、考虑问题细致周详的良好印象。
6. 提前到达
参加面试时，提前到达是很重要的，就算提前1个小时到也不为过。你可以利用这段时间调节心情，把你准备好的面试常考问题的答案再梳理一遍。
