上海有家私企最近几年陷入了一种不死不活的状态,大多数员工每天都只是混日子,一点工作积极性都没有,当一天和尚撞一天钟。 因此公司的各个方面都出现了问题,产品的产量和质量总是停滞在一个水平老上不去,销售成...

“激励因素－保健因素理论”是美国的行为科学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来的，又称双因素理论。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学习和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询...

激励理论的核心是研究员工的满意度。因为满意度更能激发员工的工作积极性。员工满意度的管理就是为了激发员工的工作热情，增强对组织的归属感。传统观点认为，员工对工作的满意还是不满意，是非此即彼的关系。而赫茨...

【内涵小笑话】 一条猎狗在草原上看见了一只兔子，它奔跑着向兔子奔去，结果追了很久也没有追到。 一只羊看到这种场景，它讥笑着对猎狗说：“你竟然跑不过一只兔子！” “你知道什么！”猎狗回答说，“我们跑的目...

美国心理学家弗雷德里 ·赫茨伯格于20世纪50年代提出了著名的双因素理论。 该理论将员工的需要归结为保健因素和激励因素两类,因此又被称为激励-保健理论。 小提示 赫茨伯格认为个人对工作的态度在很大程度...

保健因素与激励因素的内容不同,激励的效果也不同,所以管理者要区分出哪些属于保健因素,哪些属于激励因素,从而达到真正的激励作用,双因素理论对管理实践的启示有以下几点。 (1)要善于区分管理实践中存在的两...