行为科学理论的出现，给西方企业管理带来了巨大的变化。在此以前，古典管理理论强调以金钱为诱因，刺激工人提高工作效率，强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，而行为科学理论则主张重视人的心理满足，以感情逻辑...

第二次世界大战以后主要是对工人在生产中的行为及这些行为产生的原因进行分析研究。它研究的内容包括：人的本性和需要、行为的动机，特别是生产中的人际关系（包括领导同工人之间的关系），代表性的理论主要如下。 ...

行为科学用客观的调查研究方法来观察、发现并记录职工在生产中的个人和团体行为，依据搜集的资料得出普遍性的原则。 由于人的行为表现是多方面的，对人的行为研究要涉及多种学科，首先是心理学，此外还有社会学、人...

一、行为科学产生的历史背景  行为科学的产生是生产力发展到一定阶段的产物，也是管理思想发展的必然结果。 第一次世界大战的爆发和俄国十月革命的胜利，使得世界经济体系呈现出新格局。1918年，一战结束后，...

“霍桑实验”经过8年的努力终于完成了它的历史使命。 随着时间的推移，越来越多的管理实践证明它具有划时代的意义。它在管理思想史上占有极其重要的地位，是管理思想的一个伟大的历史转折，给管理学的发展开辟了一...

通过8年的霍桑试验，梅奥等人取得了重要研究成果：人们的生产效率不仅要受到生理方面、物理方面等因素的影响，更重要的是受到社会环境、社会心理等方面的重大影响。具体有下述三方面的内容： （一）职工是“社会人...

泰勒、法约尔、韦伯等人开创的古典管理理论，极大地提升了生产效率，工人的物质待遇也得到了一定程度的提高。然而，当生产效率提高到一定程度之后，就出现了无论物质条件如何改变，生产效率仍停滞不前的怪象！这一怪...

1  乔治·埃尔顿·梅奥(1880一1949) 原籍澳大利亚的美国行为科学家,人际关系理论的创始人, 主持了著名的霍桑实验, 揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕,并为人际关系学说和行为科学的创立奠定...

麦格雷戈认为,有关人的性质和人的行为的假设对于决定管理人员的工作方式来讲是极为重要的。 各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据, 可用不同的方式来组织、 控制和激励人们。 基于这种思想,他提出了X一...