幽默是处理人际关系的一种缓冲剂

在人际交往过程中,如果你想说服别人,但是尝试着用很多种方法都无济于事时,不妨提起你的“宠物青蛙”。 这是一个非常有趣的研究,研究中实验的参与者与艺术品的售卖者进行讨价还价。在谈判快结束时,售卖者要进行...
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提问是和谐人际关系的一种技巧

提问是和谐人际关系的一种技巧。要想处理好自己与别人的情感关系,就要通过提问来了解别人的需求、计划以及他们是如何思考的,然后根据这些信息,作出适当的反应,以求达到更好的沟通和交流的目的。 更重要的,通过...
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肢体语言能让人际关系更顺畅

在社交场合,戴着“面具”与人交往的人比比皆是,如何判断他们的表情是否表达了他们的真情实感呢?人们的真情实感通常表现在细节之中,只有通过细致的观察,才能通过肢体语言获得准确的信息。 肢体语言又称身体语言...
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如何建立良好的人际关系

1.人际交往中应遵循的原则。 (1)摆正位置。在处理人际交往利益关系时。个人利益服从整体利益,目前利益服从长远利益,少数人利益服从多数人利益。下级服从上级,上级要为下级服务。 (2)平等互助。社会主义...
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影响人际关系的因素

在现实生活中,人们虽处于同一个群体,但人与人之间的关系程度却有相当差别。影响这种差别的因素主要有以下几种: 1.人际吸引力。 人们在交往中,彼此互相以肯定或否定的方式去评价对方的倾向与行为动机,心理学...
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人际关系的重要作用

人际关系对人的行为起着积极作用或消极作用,进而对群体、对社会发生重大影响。 1.对人的行为的影响。人际关系的性质不同,对人的行为影响也有很大差别。长期的人际关系(如父子、母子、夫妻、师生等)对人的行为...
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人际关系的类型 管理学

人际关系的类型

1.按其范围大小划分: (1)个人之间的关系,如夫妻关系、朋友关系、师生关系等。 (2)个人与集体之间的关系,如个人与家庭关系、学生与班级关系、工人与工厂的关系等。 (3)团体与团体之间的关系。如两个...
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人与人之间的关系:人与人是利益关系

中国人向来比较讲究礼节,连一起吃饭买单都要抢着付钱。而西方人却是不争不抢,AA制,简明了事。传统文化的观点,是西方人崇尚个性,喜欢独立,而中国人则好谦让,爱面子,通过埋单来显示自己的实力,增加自己在别...
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人际关系的选择学问

人际关系中要选择一些对自己更为有利的朋友,人际关系也可以进行选择取舍。当然,从古至今,人们都是选择与自己合得来的人成为好朋友,跟与自己性格不和的人仅仅保持形式上的交往,也就是说,人类一直都在对人际关系...
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人际关系就是资源

人际关系是你人生中的重要资源,特别是求人办事时尤为重要。所以在工作和生活中培养自己的人际关系意识是一种投资也是一种必要。好习惯都是日积月累、慢慢培养起来的,因此,我们在日常工作生活中,就要培养自己的交...
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人际关系的管理原理

(1)吸引接近原理:是反映通过相互吸引、相互接近而发展人际关系这一人际交往规律的理论。 (2)趋同离异原理:是反映人们趋向与自己的思想意识、兴趣爱好等相同的人交往,而不愿意与自己的思想意识、兴趣爱好等...
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霍桑实验及人际关系学说

1. 霍桑实验 霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授梅奥主持的。霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂,具有较...
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公共关系与人际关系

“人际关系”(Interpersonal Relation)主要指个人关系、私人关系,即人在社会交往实践中形成的人与人之间的相互作用和相互影响。这个概念主要从个体关系的角度概括人的各种社会关系,其涵盖...
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人际关系中的脏脸博弈

所谓共同认知就是:若所有的博弈当事人对同一事件都有了解,并且所有的当事人都知道其他当事人也知道这件事情,这样的事件就是共同认知。 很多时候,你并不能看见自己,你无法看清自己的处境,这个时候你能做的就是...
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对人际关系学说的评价

梅奥的人际关系学说为管理思想的发展开辟了新的领域,标志着人们从早期科学管理思想单纯重视对组织形式及方法的研究,开始转向对人的因素在组织中的作用的研究。人际关系学说的主要贡献在于:注重人的因素,关注人的...
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人际关系学说的主要内容

在霍桑试验的基础上, 梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、 新思想。 下面阐述人际关系学说的主要内容。 1.职工是“社会人” 从亚当 斯密到古典管理学派,都把人看作为追求最大经济...
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投射效应对人际关系的影响

所谓 “投射效应" ,是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知障碍。 在人际认知过程中,就是人们常常假设他人与自己...
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