当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。这个相对量将直接影响今后工作的积极性。 公平理论又称社会比较理论，提出这一理论的代表人物是美国心理学家亚当斯...

公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J.S.Adams）在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，与罗森合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森...

【内涵小笑话】 一户人家养了一只小狗和一头驴，每当晚上主人回来的时候，小狗总是雀跃地迎上前去，摇摆着尾巴投向主人的怀里，主人也总是高兴地抚摸着小狗。 驴子被冷落在一旁，心里着实不满：“哼，狗每天什么都...

绝对的公平根本不存在 一个人不仅关心自己所得所失本身，而且还关心与别人所得所失的关系。他们是以相对付出和相对报酬全面衡量自己的得失，如果得失比例和他人相比大致相当时，就会心理平静，认为公平合理，从而心...

公平理论告诉我们，员工对自己的报酬进行内部、外部比较是必然的现象，所以管理者必须高度重视相对报酬问题。 如果不加以重视，很可能出现“增收”的同时亦“增怨”的现象。 中国自古就有“不患寡而患不均”这种普...

公平理论是美国心理学家斯达西·亚当斯于1965年提出的，这一理论重点研究个人做出的贡献与所得报酬之间关系以及对激励的影响。 该理论认为：人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬...