目标管理的追踪管制

一般来说,实施追踪管制的目的是: 1.发现偏差,及时修正。员工设定目标时,也许有若干因素尚未考虑,或者由于未来的环境改变,使得目标在实施时发生困难。为使实施结果与目标数字不致相差太大,可以在每个阶段的...
阅读全文

目标管理:有效目标的设定方法

总目标的设定非常关键。因为总目标的好坏直接决定各个部门目标、个人目标的好坏。下面详细阐述总目标的设定方法。 1.总目标的制定 总目标要适合短期和长期的需要。它不但要顾及现在,也要考虑到未来的发展,同时...
阅读全文

目标管理:设定目标应考虑的因素

影响目标设定的因素,主要体现在以下几个方面: 1.政治因素。各个国家的基本国策不容更改,但国际与国内情势时时在变化,目标的设定需因地制宜、因事制宜、因时制宜。 2.社会因素。任何一个企业都是社会系统的...
阅读全文

目标管理:设定有效目标的原则

一般来说,管理者在设定有效目标时应遵循以下原则: 1.有效目标要具体和现实。 目标必须要具体,还应切合实际,即应该是可以达到的。那些太容易达到的目标,对主管以及对部门来说都是有害无益的。相反,目标太难...
阅读全文

目标管理:目标要以问题为导向

好的目标要以问题为导向中的“问题”包括以下两方面内容: 第一,什么是看得见的问题、待发掘的问题和要创造出来的问题。所谓“问题”,有很多种。首先是“看得见的问题”。一般说来,这类问题“预期的水准”很明确...
阅读全文

目标管理:设定最佳的目标体系

日本索尼公司的创始人盛田昭夫,在制定目标方面有着卓越的才能。 以前日本总是片面理解新技术的开发,以为只要建起了漂亮的实验室,配备了一流的实验设施,投入可观的研究经费,就能够搞出新发明。盛田昭夫不同意这...
阅读全文

目标管理:按照程序进行管理

目标管理程序具有以下两个特点: 1.重视人的因素 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与部门目标结合起来的管理制度。实行这种制度能使员工发现工作的兴趣和价值,享受工作的...
阅读全文

选择好目标管理类型

目标管理具有三个鲜明的特点: 1.重视战略,强调成效 实行目标管理,管理者要通过一定的宗旨,确立部门某一时期特定的战略目标,并以此为重点,把部门的工作目的和任务转化为全体员工的明确目标,并通过目标的制...
阅读全文

目标管理是一种程序

所谓目标管理,是一种程序或过程,它使管理者和员工一起协商,根据部门的使命确定一定时期内的部门目标,由部门目标决定员工的责任和子目标,并把这些目标作为部门运行、评估和奖励的标准。 佩里戈公司是密歇根州的...
阅读全文
组织架构:促进员工自我管理 管理

组织架构:促进员工自我管理

戴明博士是美国管理界的权威,被誉为“质量管理之父”。他曾经讲过这样一个案例:一个日本人受命去管理一家即将倒闭的合资美国工厂,他只用了三个月的时间就使工厂起死回生并且赢利了。为什么? 原来道理很简单,那...
阅读全文
应用思维导图做团队工作计划 管理

应用思维导图做团队工作计划

凡事预则立,不预则废。 由于工作计划需要落实到个人身上,所以工作计划需要分解为针对每个人的个人计划。可见团队工作计划和个人计划有着密切的相关性。 工作计划与个人计划又有着很大的不同。一是目标不同,个人...
阅读全文

自我管理的第一步:合理分配时间

如何做好自我管理与自我管理心得体会 常常听到有人感慨:“时间都去哪了?”在工作的过程中,明明没有做其他乱七八糟的事情, 可时间就是匆匆而逝;明明觉着还有非常充足的时间,可一转眼就到了下班的时候,没完成...
阅读全文

情绪管理:喜怒不形于色,方显沉稳之风

情绪管理心得体会与理解道理 世人皆有喜怒哀乐的情绪。 早上醒来, 看到阳光明媚,万物欣欣向荣,我们会觉得心情愉悦; 看到窗外乌云密布,大雨欲来,我们会情绪低落; 当我们为了一个目标奋斗许久,终于达成所...
阅读全文

知识管理的发展过程

20世纪70年代,一些著名的管理大师对知识管理的产生发挥了重要的促进作用。 他们当中有人们熟知的美国著名管理学大师彼得 德鲁克(PeterDrucker)以及保罗 ·斯特阿斯曼(PaulStrassm...
阅读全文

知识管理的必要性

知识管理的出现既是社会经济和技术发展的产物,又受到企业和机构内在需求的驱动。 人类进入21世纪, 知识经济迫切要求进行知识管理。 概括起来,主要反映在下面六个方面。 1.知识密集型企业在经济结构中的比...
阅读全文

对目标管理体制的评价

目标管理是以相信人的积极性和能力为基础的,组织各级领导者对下属人员的领导,不是简单地依靠行政命令强迫他们去干,而是运用激励理论,引导职工自己制定工作目标 自主进行自我控制,自觉采取措施完成目标, 自动...
阅读全文

目标管理的背景

二次世界大战结束后, 世界各国一方面因为蒙受战祸而迫切谋求经济的振兴; 同时由于企业经营管理的环境发生变化,人们参加工作的行为动机也发生了相应的改变, 原来泰勒的科学管理的严格监督、 控制的管理方式,...
阅读全文

目标管理的理论基础

(一)德鲁克的 “整体管理”理论 德鲁克认为,任何一个事业都有重要的领域,在每一个领域里都要设定努力的目标。 例如在市场上占据的地位、对创新的热忱、生产力的高低、获利能力的高低、经营者的能力及接棒人的...
阅读全文

目标管理的基本程序

目标管理通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性,这种过程一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。 组织的整体目标被转换为每一级组织的具体目标, 即从整体组织目标到经营单位目标,再到部门目标,最后到个...
阅读全文

目标管理的基础工作

(一)目标管理基础工作的含义和特点 目标管理基础工作就是为建立目标管理制度所做的起点性工作,是为建立目标管理制度和发挥各项专业管理的作用而提供的必不可少的经常性工作。 由于组织系统担负的任务不同,不同...
阅读全文