管理者之家

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 所谓的人力资源规划，从狭义上讲，即企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境...

（1）德才兼备原理：这是反映选用人员基本标准的理论，强调选择使用人员必须符合品德与才能并重的要求。 （2）公平竞争原理：这是反映正确对待人员进取行为的理论，强调组织成员相互竞争是必然规律，是成员自我进...

作为公司“战略合作伙伴”的新型人力资源管理人员，你头等重要的工作就是制定公司的人力资源战略，你的老板也当然相信你能根据公司战略与理念制定公司的人力资源战略，但你真的知道该怎么做吗？你所制定的人力资源战...

人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。 在当前企业的人力资源管理中，最常用的人力资源预测方法有以下几种： 一、德尔菲法 ...

人力资源总监既要与总经理等高层管理者打交道，又要与员工进行直接交流，因此，人力资源总监处于企业内部人际关系的核心位置。这决定了人力资源总监要时刻处理好各种关系。 1.妥善处理与总经理之间的关系 在一般...

人力资源总监必须具备三大能力：人格魅力、基本工作能力、业务能力。 （1）人格魅力 人力资源总监作为企业的管理者之一，人格魅力能够对其领导力产生直接的影响。人格魅力指的是一种强烈的凝聚力与号召力，由一个...

当前，社会的变化越来越大，而在人力资源管理方面，变化也不少，其中最为明显的一个变化就是：过去企业中常见的人事部门已经逐渐发展成为管理企业中最为重要的资源——“人”的人力资源部门。很多传统的人事管理行为...

人力资源总监不仅要了解自己的岗位职责，还需要明确自己在企业中所扮演的角色，对自己进行准确的定位。具体来说，人力资源总监的三个角色分别是： （1）人力资源专家 一个好的人力资源总监，必定是人力资源方面的...

具体而言，人力资源总监的岗位职责是： （1）企业组织建设 确定组织结构模式，为企业进行部门设置并适时做出调整，使企业的组织结构最优化；对各个岗位进行设计与分工，负责定岗定编，明确工作流程，力争使企业运...