管理者之家

盛田昭夫在索尼的经营和发展过程中总结出了一套自己独特的经营哲学。 “以人为本"四字 的理念是索尼的经营思想核心, 盛田昭夫倡导企业的管理要注重人性化、 人情化,使企业员工感受到企业对他们的真正关心和照...

具有敏锐的洞察力,善于发现市场需求的新动向,选取电子产品发展的制高点,不断开发新产品,以创新带动市场,并使企业始终充满向上的活力。 -盛田昭夫 企业对市场的判断,很大一部分来自于清晰细致的洞察力,可以...

1  优越的出身,被安排的人生 1921年1月26日,盛田昭夫出生在一个酿酒世家。 “子日松”是一个有300多年历史的米酒品牌,盛田家族是当地最古老、 最有名望的从事酿酒业的家族。盛田昭夫是这个家庭的...

学历,与其说是一种客观的评价标准,倒不如说是一种偷懒的手段,所谓的学历标准只不过是管理者为了避免花力气评价员工的一种借口而已。一盛田昭夫 “索尼之父” 盛田昭夫,曾经出版过这样一本书《学历无用论》,大...

在产品售价上, 盛田昭夫别出心裁设计的价格U形曲线充分体现了他的长远眼光。 当时布罗瓦公司一次订货10万台产品,盛田昭夫自然也高兴,但同时又犯了愁, 因为按当时索尼公司的年生产能力还不能按时交货。如果...

1  提倡家庭化意识,调动员工积极性 高明的企业家不是靠自己包打天下,而是要充分调动每个员工的积极性,充分发挥每个员工的能力, 众志成城,取得成功。 盛田昭夫常说: “从长远来看,可以这么说, 无论领...

1921年1月26日，出生于日本爱知县名古屋盛田酿酒世家，为家族长子。 1929年，叔叔敬三从法国留学归来，盛田昭夫眼界得到开阔。 1931年，小学三年级时，父亲开始对他进行商业训练。 1934年，父...

经营之道 盛田昭夫总是挤出时间到下面公司里去了解，熟悉每个员工，同时查看每个公司的运行情况。随着公司规模的壮大，要做到这一点变得越来越困难了。 盛田昭夫已经不可能去逐一认识公司的四万多名员工，但他还是...

盛田昭夫名言语录 ● 让学历见鬼去吧！ ● 绝对不要打破别人的饭碗。 ● 关注员工就是在关注企业。 ● 高效的企业来自高效的员工。 ● 人的素养，习惯决定其事业的高度。 ● 佛教能够约束人的行为，劝人...