职业生涯规划，分为公司和员工两个方面，两者共同促进职业生涯规划的健康发展，分别承担不同的角色。
管理
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职业生涯：职业开发中的角色
员工和管理者在计划、指导和开发员工的职业中都扮演着某种角色。 研究表明，拥有一个指导者——一个关注员工职业成长并能为员工释疑解惑的资深人士，使员工得到与职业相关的指导和帮助，可以极大地提高职业开发的满...
职业生涯管理和员工承诺
经济全球化带来了多方实惠。从汽车到电脑到空中旅行的产品和服务，经济全球化促进了更低的价格、更优的品质以及更高的生产力和生活标准。 但是这些进步肯定是要付出代价的。至少从短期来看，全球化带来的高效益、强...
职业生涯管理的基础
雇主通过影响人力资源管理过程来影响员工的职业。招募、甄选、安排培训、考核、奖赏、晋升和分流员工都影响着个人的职业，继而影响员工对职业的满意度和成功。有的公司制订了一些相对正式的职业生涯管理程序，而有的...
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职业生涯规划的内涵
要想使自己的一生过得有意义，每个人都应该有自己的职业生涯规划。特别是对于年轻人而言，他们正处在其职业生涯的探索阶段，所以这一阶段对其职业选择及职业生涯发展有着十分重要的意义。 职业生涯规划是指将个人发...
影响职业生涯规划的因素
职业生涯规划首先要选择职业道路，进而考虑能否获得成功，成就能有多大。人们的职业道路选择、职业发展和事业能否成功，受到个人、家庭与社会多方面的影响。总体来看，影响职业生涯规划的因素包括以下几个方面。 1...
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职业生涯与思维导图
用思维导图的方式设计个人职业生涯规划 要想让我们的未来获得更好的发展，我们至少要准备好以下几张图： 第一，用SWOCE做个人分析，清楚地了解自身的优势和劣势，做到用己所长，避己所短。合理使用自身的资源...