【名词解释】 帕金森定律，指一个不称职的领导，可能有三条出路：一是申请退职，把位置让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是聘用两个水平比自己更低的人当助手。领导者往往都会选第三条路。 【定...

1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，出版了《帕金森定律》一书。帕金森经过多年调查研究发现，在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员的数目会不断膨胀...

一个人做的工作由七个人来做，它将比一个人做时还要忙，因为七个人之间会形成很多牵制关系，制造出许多新工作。 1957年，英国著名历史学家诺斯古德·帕金森博士在马来西亚度假时，萌生了如下感悟。一位不称职的...

作为英国著名历史学家和管理学家，西里尔·诺思考特·帕金森（Cyril Northcote Parkinson）出生于1909年，既有美国人的幽默感又具备英国人绅士般的孤高自傲。他是英国历史学博士，就读...

某公司的多位股东年底时召开会议，讨论下一年度的投资计划和公司各项工作的开展。在讨论的过程中，重大项目纷纷通过，反倒是在一些小事上，各股东意见不一，难以协调，令会议拖到很晚仍没有结果。 其中两位股东的秘...

如果你有一项6分钟就可以完成的工作，而你分配到了6个小时里，那么你的确会耗尽6小时才能完成，人们称之为帕金森效应。帕金森效应的一般形式是给定多少时间，开发工作就将使用多少时间。也就是说，你告诉我有两年...

组织机构也会患上帕金森症 众所周知，医学界有一种病叫帕金森，病人的主要症状表现为四肢颤动、肌肉僵直和身体运动的迟缓。其实，一个组织机构，如果领导不善，也会患上帕金森症，从而导致机构臃肿、人浮于事。 一...

组织机构也会患上帕金森症 众所周知，医学界有一种病叫帕金森，病人的主要症状表现为四肢颤动、肌肉僵直和身体运动的迟缓。其实，一个组织机构，如果领导不善，也会患上帕金森症，从而导致机构臃肿、人浮于事。 一...

1.中国的官员有多少? 1950年时,我国官员与百姓的比例是1:600,2007年时官员与百姓的比例是1: 26。我国每百万美元的 GDP供养39个公务员,日本每百万美元的GDP 供养1.38个公务员...

经典案例 张明华是上海市一家私企的总经理,15年前他在美国一所著名的大学读完MBA课程后回到上海,正好遇到现在的这家公司高薪招聘总经理,当时他想投个简历试试。这家公司的老板看到他是著名大学的MBA,有...

帕金森定律对生活的影响非常大,帕金森现象不只出现在官场上,我们在很多组织里都能看到这种现象。 案例 如果你肯认真观察,你就一定会发现: 如果一个领导岗位被一个不称职的人占据,那么臃肿的机构和冗员就会变...

帕金森定律与武大郎式的用人政策很是相像,如出一辙: 比自己个高的人一概不用。 长此以往, 必将导致恶性循环:平庸的人启用比自己更平庸的人,更平庸的人再启用比自己更平庸的人,一如黄鼠狼下耗子一窝不如一窝...

企业和组织在管理中怎样才能破解“人越多效率越低” 的帕金森定律的僵局呢? 1.要量化人数与工作量的关系 只要你想做事,那就有做不完的事情来填满时间。 这是大家公认的事情, 帕金森举了一个例子: 一位闲...

帕金森在书中举过这样一个例子: 假设有一个私营企业主,公司的产权全部属于企业主所有。 随着企业规模的不断扩大,企业主在管理上感到力不从心了,他需要有人来协助他。 于是企业主在各种媒体上刊登了征聘广告,...

帕金森定律深刻地揭示了行政权力扩张引发人浮于事 效率低下的“官场病”。 企业和行政部门都存在帕金森定律的现象。 帕金森定律的核心内涵有两点:一是不称职者的为官之道, 并且因为非常有效所以普遍存在;二是...

帕金森定律告诉我们：不称职的行政首长一旦占据了领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便无可避免了，庸人占据着高位的现象也难以回避和消除，整个行政管理系统就会形成一种恶性的膨胀，陷入难以自拔的泥潭。 也就是说...

帕金森在他的书中指出,帕金森定律要发生作用 必须同时满足下面四个缺一不可的条件: 第一,必须要有一个组织,这个组织必须有其内部运作的活动方式,其中管理要在这个组织中占有一定的地位。这样的组织很多,大的...

权力的危机感产生了可怕的机构人员膨胀的帕金森现象。正如恩格斯所言：“自从阶级社会产生以来，人的恶劣的情欲、贪欲和权欲就成为历史发展的杠杆。” 人作为社会性和动物性的复合体，因利而为，是很正常的行为。假...

帕金森定律告诉我们这样一个道理:不称职的行政首长一旦占据领导岗位,庞杂的机构和过多的冗员便不可避免,庸人占据着高位的现象也不可避免,整个行政管理系统就会形成恶性膨胀,陷入难以自拔的泥潭。 这样就会在官...