职业生涯成功的影响因素有许多,包括社会环境因素、单位因素和个人因素。能否抓住机遇,增强个人实力,树立必胜的信心,尽职尽责地做好本职工作是职业生涯成功的关键因素。 1.抓住机遇 机遇是影响职业生涯的偶然...
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什么是职业生涯成功
职业生涯成功是指个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异,具有很强的相对性,对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。 每个人都可以,也应该对自己的职业生涯成功进行明确的界定,包括成...
实现职业生涯目标的策略
实现各级职业生涯目标主要有以下两种发展通道,一是“练内功”的策略,主要是通过培训,提高自己的竞争实力,并在实际工作中取得业绩,获得外界的认可;二是“练外功”的策略,主要是通过改善与外部环境的关系,或适...
职业生涯目标抉择的基本方法
人生要确立一个什么样的职业目标,这要根据主客观条件和可能性来加以设计。每个人的条件不同,所以目标也不可能完全相同,但确定目标的方法是相同的。下面介绍其中比较重要的几点。 (1)符合社会与组织的需求。职...
职业生涯目标的设定原则
为了正确地设定职业生涯目标,防止陷入上述误区,要遵循一定的原则。设定职业生涯目标有8条原则,用这8 条原则的英文单词的第一个字母,可以组合成两个英文单词,即SMART 和FEW。 (1)行为的明确性。...
职业生涯目标设定中的误区
实际上,职业生涯目标的设定并不容易,在职业生涯目标设定的过程中,人们容易陷入一些误区。 (1)设立一个并不属于自己的目标。如果职业生涯目标不能满足你的需要(或与你的价值观不一致),如果你对工作不感兴趣...
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职业生涯目标的实现过程
职业生涯目标的实现有一个过程,需要将大的、长远的目标,逐步分解成小的、近期的目标,在实现小的、近期的目标的基础上,逐步接近大的、长远的目标。 通常,长远的职业生涯目标比较粗略、不具体,可能会随着企业内...
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职业生涯目标的概念
可以说,职业生涯的成败,很大程度上取决于是否确立了适当的职业生涯目标,职业生涯目标又可以分为不同的类型。 1.职业生涯目标的定义 职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。设定职业生涯目标是职...
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案例:职业生涯规划使小王走向成功
小王是某公司董事长,在中学时,他就立志要成为一名优秀的企业家。抱着这样的梦想,小王开始制订自己的职业生涯规划。他为自己描绘出了职业生涯的蓝图,高考后他准备报“企业管理类”专业,然后运用这些知识进入企业...
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职业生涯规划的步骤
职业生涯规划要与自己的个性倾向、个性心理特征、个人能力特长等方面相结合。个性倾向包括需求、兴趣、动机、理想、信念和世界观。个性心理特征包括气质与性格。通过职业生涯规划相关的测评,认清自己,明确自身特点...
案例:我的个人职业生涯规划书
1.自我分析 (1)自身现状。优势:具有一定的文化功底和写作水平,具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在校期间曾长期担任学生会干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力,有2 年的家教...
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职业生涯规划的方法
职业生涯规划的方法有便捷式生涯规划法、5WHAT 法、SWOT 分析法等。 1.便捷式生涯规划法 职业生涯规划的方法有很多,以下几种方法是在日常生活中被人们广泛使用的较为便捷的方法,称为便捷式生涯规划...
学生职业生涯规划的类型
学生的职业生涯规划目的在于:引导职业院校学生积极进行人生价值的思考,树立正确的职业理想,了解自我,明确方向,并为之奋斗,合理设计个人职业发展的远景规划和资源配置。调查发现,学生的职业生涯规划主要有以下...
职业生涯规划的内容
职业生涯规划的主要内容有下面10 项,这10 项内容相互密切关联。 (1)题目。包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期。 (2)职业方向及总体目标。 (3)社会环境分析结果。包括对政治环境、经济环境、法律...
职业生涯规划的原则
人们在进行职业生涯规划时应该把握几条“黄金原则”:择己所好、择己所长、择世所需、择己所利。更全面、更具体地讲,职业生涯规划要考虑以下几条原则。 1.利益结合原则 利益结合原则即个人发展、企业发展和社会...
风险管理的局限性
尽管风险管理为企业起到了保驾护航的作用,但进行风险管理的时候,必须认识到,风险管理也是有局限性的。 风险管理并不能完全消除风险,只是能够降低风险和风险所带来的损失。 这就是风险管理的局限性,其产生的原...
风险管理的过程
经过多年的研究和实践,风险管理已经形成了公认的管理流程。 对于企业面临的各种风险, 都可以依照这套一般流程,来寻找和选择适当的方法来进行管理。 一般而言,企业风险管理的过程分为四个部分: 目标设定、风...
工作分析的原则
工作分析从宏观上讲,是组织战略设想和规划得以贯彻、落实的基础与保障,从微观上讲,则是每位具体员工、每项具体工作得以安排与开展的依据和蓝本。 工作分析开展得好坏与否,不仅会直接影响组织的生存和发展,同时...
工作分析的特征
工作分析作为一项基础性工作,为企业管理,特别是人力资源管理提供了基本依据和参考,它具有以下几个主要特征。 (一)以岗位为基本出发点 岗位是企业最基本的细胞, 它由企业的战略目标和组织结构所决定,有什么...
工作分析的要素
工作分析的要素是进行工作分析的必备条件,也是工作分析的基础和前提。 只有明确工作分析的基本要素,才能进行工作分析的具体工作。 工作分析的要素大体上包括工作分析的主体、客体和基本内容。 (一)工作分析的...