凡是工作状况和成果直接地、严重地影响着公司的生存和繁荣发展的地方，目标管理是必要的，而且希望管理者所能取得的成就必须来自企业目标的完成，他的成果必须用他对企业的成就有多大贡献来衡量。 彼得·德鲁克，美...

（一）德鲁克的经典理论一：自我管理 德鲁克所倡导的自我管理是指个体对自身的心理与行为的主动掌握，调整自己的动机与行动，以达到所预定的模式或目标的自我实现过程，它是个人对自我生命运动和实践的一种自发或主...

彼得·德鲁克是公认的现代管理学之父，现代组织理论的奠基人，被称为“管理大师中的大师”。作为第一个提出“管理学”概念的人，当今世界很难找到一个比德鲁克更能引领时代的思考者。20世纪50年代初，指出计算机...

1.目标管理思想的“理想主义” 德鲁克的管理思想虽然先进，但他的目标管理思想一度被认为是“理想主义”，存在一个是否适合企业的实际情况、企业是否愿意采用这些思想的问题。也正因为这样的局限性，德鲁克的目标...

1.德鲁克目标管理的核心思想 彼得·德鲁克的管理思想涉及范围十分广泛，目标管理是他的经典理论之一，也是他的发明。德鲁克把目标管理确立为一种管理体系，应用和推广到实际的管理工作中。在他的思想体系中，“目...

管理者，就必须卓有成效。 To be effective，is the job of the executive. 卓有成效是可以学会的。 Effectiveness can be learned. ...

一直以来，德鲁克都被尊称为“管理大师中的大师”，之所以这么说，不仅仅是因为他拥有诸多的著述，更是因为他对所研究对象的洞察力和深刻见解，这是其他学者所不能企及的。 第一，开创了管理学学科。 可以说，德鲁...

德鲁克一生多是以学者和研究者的身份出现在人们面前的，所以尽管他被称为“现代管理学之父”，但他一直认为自己首先是一名作家和老师。 （一）德鲁克的著作概述 德鲁克一生著述颇丰，著作多达30余部，较为著名的...

（一）德鲁克的身世 1909年11月19日，彼得·德鲁克出生在奥匈帝国首都维也纳一个富裕的文化世家，祖籍荷兰，据说其祖先是马丁·路德教派《圣经》的印刷者。他的外祖父费迪南德·邦德（Fendinand ...

德鲁克谈创新 创新可以被定义为一项赋予人力和物质资源以更新、更强创造财富能力的任务。管理者必须把社会的需要转变为企业的盈利机会。这也是创新的一种定义。 德鲁克谈企业家精神 企业家应具备管理能力，管理者...

《哈佛商业评论》有句话：“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。”的确，在1945年出版的《公司的概念》（The Concept of the Corporation）...

(1)管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务, 而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。 (2)关于一个企业的宗旨和使命的定义,很少有维持到...

思想贡献 德鲁克是现代管理学的开创者和奠基人。 他将管理工作中的各个单一功能,如会计学、营销学、劳资关系等整合起来,使管理学成为一门学科。 他还是目标管理、团队合作、 客户满意度、知识工作和知识工作者...

中国的德鲁克 推崇德鲁克的企业家中,张瑞敏可算一个很好的代表 他不但自己仔细研读并且热心地向读者推介德鲁克的著作,还将德鲁克思想和中国传统价值观相结合推行了一系列创新战略。 1984年,张瑞敏由青岛市...

两位大师的相似之处 斯洛和德鲁克都同意,管理有两个方面的目的: 一是提供产品和服务;二是造就人。 这两者之间的关系, 以最简单的方式来说,对人类劳动生活的管理和他们谋生方式进行合适的管理 可以改善他们...

两位大师的相似之处 德鲁克与戴明在管理学的实践性这一点上又是一致的。 德鲁克认为,管理是实践, 管理理论不必要从逻辑上证明,而是要通过实践来使之有效。 戴明说,所有的理论在某一世界都对,因为理论本身不...