东西方古代管理思想的共性与互补性

2022年3月4日14:52:18东西方古代管理思想的共性与互补性已关闭评论

不同的国家和地区,其管理模式的差异是非常大的。随着人类科技水平的不断提高,各国家地区之间的交流也变得更加频繁,彼此间的文化也逐渐融合。因此,有必要对东西方古代管理思想进行比较,研究它们之间的共性与互补性。

1)东西方古代管理思想的共性

(1)无论是东方管理思想还是西方管理思想,在讨论管理问题时都是将人放在第一位。不过在东方的管理思想中,人文主义从一开始就是其管理思想的中心要素,而西方管理思想则是通过对员工的尊重实现组织的发展。

(2)东方管理思想和西方管理思想都是以追求社会组织的高效率为最高目标。从古希腊管理思想到管理决策学派,西方的管理思想都是将提高管理效率作为组织宗旨。与此相同的是,东方管理思想的提出也是源于提高组织效率。

(3)东方管理思想同西方管理思想都存在强势与弱势管理模式之分。不同的管理模式之间存在着竞争关系,一成不变的管理模式只会被新的模式所取代,所以管理模式是在不断发展和变化的。

随着社会经济的发展,各国之间的交流也变得越来越频繁,人类社会的文化也逐渐被接纳甚至融合,各国之间的文化差异正在渐渐变小,因此,东西方之间管理思想的共性必然会越来越多。

2)东西方古代管理思想的互补性

(1)科学管理与人本管理的互补。西方的管理思想由于过分强调其科学性,所以很难让人感受到其中的人文气息,而东方的管理思想从一开始就是将人文主义作为其管理基础,这正好弥补了西方管理思想的不足。当然,过分强调人治必然显得这样的管理刚性不足。因此,西方的科学管理同东方的人本管理具有相当大的互补性。

(2)目标管理与跨度思维互补。目标管理是西方管理的一个重要管理方法,它是指在特定时期内,组织先制定一个总目标,在具体实施过程中再将总目标分解为各个子目标,通过组织内部的自我控制达到管理目标。这是一种明显的循序渐进型管理模式。而东方管理通常习惯于抓住问题的主要矛盾,跨越诸多中间环节直接到达关键环节。事实上,这两种模式是可以产生互补作用的。当组织稳定发展时,目标管理非常有效;当组织发展不定时,就要采取东方的跨度思维进行管理。

(3)权变理论与辩证观点的互补。西方的权变理论是为适应现代经济复杂多变的内在要求而产生的一种管理模式,其核心是以现实为中心,以目标多变性为特点。中国古代管理思想的辩证观认为事物是在不断发展变化的,任何矛盾都是可以相互转化的。两种管理思想如能相互借鉴,对管理学的发展也是大有帮助的。

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