管理心理学研究的具体方法

1.观察法 观察法是在自然情况下,有目的、有计划、有组织地直接观察被研究者的外在表现,了解其心理活动,进而分析其心理活动规律的一种方法。 运用观察法,首先应有明确的目的,要制订研究计划,拟订详细的观察...
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管理心理学研究的类型

根据调查研究中获取被调查者资料的方法的不同,我们可以把管理心理学的研究分为以下几种性质不同的类型:定性研究、定量研究、定性研究和定量研究相结合。 1.定性研究 所谓定性研究,就是通过综合描述与分类来对...
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研究管理心理学的目的

研究管理心理学的目的有两个,即提高组织绩效和增加员工的满意度。很多时候人们把管理的目标界定为提高组织绩效,在今天的时代背景下,这种提法就显得不合时宜了。管理应该达成两个目标,一是高绩效,高绩效是组织存...
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管理心理学研究的信息来源

要想有效地对管理心理学进行研究,首先就要获取相关资料。这些资料主要有两类:第二手资料和第一手资料。 1.第二手资料 从事任何研究项目,首先应全面收集与此项目有关的现有资料,即第二手资料。第二手资料又称...
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管理心理学的主要研究内容

管理心理学研究的内容是组织中具体的人的心理,包括个体心理、群体心理、组织心理和领导心理四个方面。 (一)个体心理 个体心理研究是指管理心理学中以个体心理为研究对象,以调动个体积极性为目的的研究。有关调...
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管理心理学的起源与发展

管理心理学起源于19世纪末20世纪初,作为一门学科创立于20世纪50年代初的美国,随后在西方国家的企业管理理论和实践中得到普遍承认和广泛应用。 中国古代就有丰富的管理心理学思想,例如,春秋时期军事家孙...
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晕轮效应案例分析

晕轮效应,又称光环效应,是指人们在交往初期,总是先看到对方某一特别突出的品质,它会像太阳的光芒一样,遮掩住他身上其他的品质。就好像白天看星星时,虽然星星仍在那里,但是,太阳的耀眼光芒使人们看不到星星的...
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