职业生涯阶段理论

1.格林豪斯的职业生涯阶段理论 格林豪斯(J. H. Greenhaus)从人生不同年龄段职业生涯发展所面临的主要任务的角度把职业生涯划分为五个阶段:职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯...
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职业生涯发展理论

很多学者都做过职业生涯发展阶段理论的研究,虽然对各个阶段年龄的确定有所不同,但是基本阶段以及这些阶段的内涵还是比较相似的。其中比较有代表性的理论有:金斯伯格职业发展“三阶段论”、格林豪斯的职业发展“五...
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员工职业生涯规划

员工职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理,是指个人发展与组织发展相结合,对决定员工职业生涯的主、客观因素进行分析、总结,确定事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的...
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职业生涯成功的关键因素

职业生涯成功的影响因素有许多,包括社会环境因素、单位因素和个人因素。能否抓住机遇,增强个人实力,树立必胜的信心,尽职尽责地做好本职工作是职业生涯成功的关键因素。 1.抓住机遇 机遇是影响职业生涯的偶然...
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什么是职业生涯成功 管理

什么是职业生涯成功

职业生涯成功是指个人职业生涯追求目标的实现。职业生涯成功的含义因人而异,具有很强的相对性,对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。 每个人都可以,也应该对自己的职业生涯成功进行明确的界定,包括成...
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实现职业生涯目标的策略

实现各级职业生涯目标主要有以下两种发展通道,一是“练内功”的策略,主要是通过培训,提高自己的竞争实力,并在实际工作中取得业绩,获得外界的认可;二是“练外功”的策略,主要是通过改善与外部环境的关系,或适...
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职业生涯目标抉择的基本方法

人生要确立一个什么样的职业目标,这要根据主客观条件和可能性来加以设计。每个人的条件不同,所以目标也不可能完全相同,但确定目标的方法是相同的。下面介绍其中比较重要的几点。 (1)符合社会与组织的需求。职...
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职业生涯目标的设定原则

为了正确地设定职业生涯目标,防止陷入上述误区,要遵循一定的原则。设定职业生涯目标有8条原则,用这8 条原则的英文单词的第一个字母,可以组合成两个英文单词,即SMART 和FEW。 (1)行为的明确性。...
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职业生涯目标设定中的误区

实际上,职业生涯目标的设定并不容易,在职业生涯目标设定的过程中,人们容易陷入一些误区。 (1)设立一个并不属于自己的目标。如果职业生涯目标不能满足你的需要(或与你的价值观不一致),如果你对工作不感兴趣...
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职业生涯目标的实现过程 管理

职业生涯目标的实现过程

职业生涯目标的实现有一个过程,需要将大的、长远的目标,逐步分解成小的、近期的目标,在实现小的、近期的目标的基础上,逐步接近大的、长远的目标。 通常,长远的职业生涯目标比较粗略、不具体,可能会随着企业内...
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职业生涯目标的概念 管理

职业生涯目标的概念

可以说,职业生涯的成败,很大程度上取决于是否确立了适当的职业生涯目标,职业生涯目标又可以分为不同的类型。 1.职业生涯目标的定义 职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。设定职业生涯目标是职...
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案例:职业生涯规划使小王走向成功 管理

案例:职业生涯规划使小王走向成功

小王是某公司董事长,在中学时,他就立志要成为一名优秀的企业家。抱着这样的梦想,小王开始制订自己的职业生涯规划。他为自己描绘出了职业生涯的蓝图,高考后他准备报“企业管理类”专业,然后运用这些知识进入企业...
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职业生涯规划的步骤 管理

职业生涯规划的步骤

职业生涯规划要与自己的个性倾向、个性心理特征、个人能力特长等方面相结合。个性倾向包括需求、兴趣、动机、理想、信念和世界观。个性心理特征包括气质与性格。通过职业生涯规划相关的测评,认清自己,明确自身特点...
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案例:我的个人职业生涯规划书

1.自我分析 (1)自身现状。优势:具有一定的文化功底和写作水平,具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在校期间曾长期担任学生会干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力,有2 年的家教...
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职业生涯规划的方法 管理

职业生涯规划的方法

职业生涯规划的方法有便捷式生涯规划法、5WHAT 法、SWOT 分析法等。 1.便捷式生涯规划法 职业生涯规划的方法有很多,以下几种方法是在日常生活中被人们广泛使用的较为便捷的方法,称为便捷式生涯规划...
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学生职业生涯规划的类型

学生的职业生涯规划目的在于:引导职业院校学生积极进行人生价值的思考,树立正确的职业理想,了解自我,明确方向,并为之奋斗,合理设计个人职业发展的远景规划和资源配置。调查发现,学生的职业生涯规划主要有以下...
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职业生涯规划的内容

职业生涯规划的主要内容有下面10 项,这10 项内容相互密切关联。 (1)题目。包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期。 (2)职业方向及总体目标。 (3)社会环境分析结果。包括对政治环境、经济环境、法律...
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职业生涯规划的原则

人们在进行职业生涯规划时应该把握几条“黄金原则”:择己所好、择己所长、择世所需、择己所利。更全面、更具体地讲,职业生涯规划要考虑以下几条原则。 1.利益结合原则 利益结合原则即个人发展、企业发展和社会...
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职业生涯开发的意义 管理

职业生涯开发的意义

职业生涯开发是指为了获得或改进个人与工作有关的知识、技能、动机、态度、行为等因素,以利于提高其工作绩效、实现其职业生涯目标的各种有目标、有计划、有系统的努力。职业生涯开发对个人和组织都具有特别重要的意...
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职业生涯管理:晋升和调任的管理 管理

职业生涯管理:晋升和调任的管理

晋升和调任是大多数人的职业生涯中重要的组成部分。晋升传统上指前进到责任有所增加的职位上,调任指到公司的其他部门担任类似的职务。 大多数参加工作的人都期望晋升,这意味着更多的薪水、责任和通常情况下更高的...
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