国内员工关系管理理论研究

从中国历史上看,中国早期的法家、儒家等古代以及近代关于“人性”的理论思想中渗透着不同的员工关系管理理论的精髓。法家思想家荀子提出的“性恶论”,类似于西方的“经济人”假设。儒家孟子的哲学思想是“性善论”...
阅读全文

建立正向员工关系的途径

具体来说,人力资源总监可以通过以下几种途径来建立正向的员工关系: 保证企业内部沟通顺畅 保证沟通顺畅最重要的就是倡导双向沟通。双向沟通能够使沟通双方在交流思想、分享感受的过程中,无形中加深理解和信赖,...
阅读全文

员工关系的影响因素

人力资源总监要在企业内部建立良好的员工关系,使员工关系成为企业发展的推力,首先要弄清楚一个问题:在企业中对员工关系造成影响的因素具体有哪些,这些因素如何作用于员工关系?只有找到这个问题的答案,才能从这...
阅读全文

完善员工关系管理的方法

(一)设立专门的管理岗位,提高从业人员的专业水平 企业在加强员工关系管理的过程中成立专门的管理的岗位是必不可少的。仅仅依靠人力资源管理部门的业余管理是行不通的,因为人力资源管理很容易与员工关系管理混淆...
阅读全文

员工关系管理的目的与作用

一、员工关系管理的目的 员工关系在不同时期、不同的企业有其不同的特点,但劳资双方在利益上的对立与统一关系是永恒存在的。因此,员工关系管理的目的就是,提高员工满意度、忠诚度和敬业度,进而提高企业生产率,...
阅读全文

员工关系管理的原则

1.员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。 企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此,员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景,缺乏共同的信念,就没有利益相...
阅读全文

员工关系管理的误区

1.缺乏共同的愿景,导致员工关系管理的起点不清晰。 企业共同愿景首先必须是企业利益相关者的共同追求,由此,员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景,缺乏共同的信念,就没有利益相关的前提...
阅读全文

员工关系管理的现状

目前大多数企业对员工关系的理解还停留在劳动关系管理的初级阶段,职能范围有限,相关从业人员专业技能有限等等。 1.目前中国企业对员工关系管理认知不足,大部分企业没有设置独立的员工关系管理岗位,或即使有,...
阅读全文

员工关系与员工关系管理

1.员工关系 “员工关系”一词源自西方人力资源管理体系。在西方,最初由于劳资矛盾激烈、对抗严重,给企业正常发展带来了不稳定因素。在劳资双方的力量博弈中,管理方逐渐认识到缓和劳资冲突、让员工参与企业经营...
阅读全文