人力资源管理和人事管理

企业的人力资源管理是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称。主要工作内容是选人、育人、用人、留人。 现代的人力资源管理是从传统的人事管理过渡而来的。早期的人事管理只限于...
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私营企业怎样进行人事管理

通常在一个私营企业中,企业的经营者不仅要参与生产管理,财务管理,还要知道怎样管理企业的员工。 私营企业的经营者要通过对员工的管理,使企业保持一种有效的工作动力,并要求做到对人员的有效使用,保持企业内人...
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德鲁克:人事管理的五个步骤

管理是一个动态的过程,因此,当我们追求管理的正确结果时,首先应思考管理的过程是否正确。彼得·德鲁克指出,正确适宜的人事任命往往产生于正确适宜的人事决策过程。 他总结了人事管理决策的五个重要步骤。 不断...
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劳动人事管理的重要意义

劳动人事管理工作的意义,主要有以下四个方面: 第一,有利于提高人员素质。 通过在岗教育及业余的或脱产的培训,提高职工、干部的思想觉悟、品德修养和文化、业务、技术水平。从一些经济发达国家实现现代化的经验...
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劳动人事管理的任务及内容

社会主义劳动人事管理的基本任务是根据国家当前与长远的建设需要,有计划地对人力进行合理的组织,搞好职工的培训和人力的开发,激发劳动者的热情,充分发挥人力的作用,使人尽其才,才尽其用,促进劳动效率和劳动效...
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人事管理:给予最适合的任务

《哈佛经济》杂志曾经报道,对全球36万人在20年中的职业生涯跟踪调查表明,留住员工很重要的一点是确保他们的能力、兴趣及性格与所从事的职业相匹配。也就是说,当员工的能力、兴趣与他所从事的职位相符,个人秉...
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人事管理:懂人才能知人善任

作为杰出的政治家,吕不韦深谙“尚贤为政之本”的道理;作为一国之相,他深知人才对治国的重要性。吕不韦以政治家的眼光,总结历史经验教训,把得贤人与得天下直接联系起来,从国家兴亡的高度提出尚贤的重要性。 《...
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人事管理:提拔太快不利于成长

我国古人云:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,增益其所不能。”用现在的话讲,就是想提拔先坐冷板凳。明朝大学士张居正也用“器必试而后知其利钝,...
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人事管理:怎样考核才最公正

如何使用好绩效考核这把钥匙,恰当地避免考核误区,既能做到按绩分配,又能做到奖罚分明?从“智猪博弈”中可以得到以下几种改善方案。 方案一:减量。仅投原来的一半分量的食物,就会出现小猪、大猪都不去踩踏板的...
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人事管理:在要害处只收不放

东汉开国皇帝刘秀是用人方面的突出代表。 刘秀当上东汉开国皇帝后,有一段时间很是忧郁。群臣见皇帝不开心,一时议论纷纷,不明所以。一日,刘秀的宠妃见他有忧,怯生生地进言说:“陛下愁眉不展,妾深为焦虑,妾能...
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人事管理:任人时要不拘一格

年仅21岁的比尔·盖茨使用42岁的女秘书就是不拘一格使用人才的典型。 创业之初的微软公司基本上都是年轻人,搞业务、搞推销都是一把好手。可是弄起内务和管理方面的杂事,没有人有耐心。第一任秘书是个年轻的女...
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人事管理:将人力看做是资源

德鲁克说,管理人员爱说,“我们最大的资产是人员”。他们喜欢重复一种老生常谈:一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同,至于其他的资源都是相同的。在人事管理中管理的任务在于用心保护组织内部...
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人事管理:升迁一定会有副作用

在人事管理中一般来说,高级管理阶层(特别是大企业中)很少对低级职务的提升感兴趣,如一些中层管理岗位,他们任凭各个职能部门的负责人去决定。但是,这些中上层的管理职务对于组织来说才是真正的管理集团。以下各...
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