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实现各级职业生涯目标主要有以下两种发展通道,一是“练内功”的策略,主要是通过培训,提高自己的竞争实力,并在实际工作中取得业绩,获得外界的认可;二是“练外功”的策略,主要是通过改善与外部环境的关系,或适度表达自己的愿望来达成自己的职业生涯目标,即自我展示战略和注重关系策略。
自我展示战略主要是向管理者,或掌握发展资源的人表达自己的发展愿望,展示自己的能力;注重关系策略则是处理好各种关系,获得有利于职业生涯目标实现的资源,尽快实现自己的职业生涯目标。
1.“练内功”策略
知识是知识经济时代的生产要素,而且是第一生产要素。知识如此重要,而知识的更新速度又如此之快,如果我们还像过去一样,以为一次学习会管一生,则一定会落伍的。个人可以根据自己的经济状况、精力,适当选择适合自己专业知识和技能的培训渠道和培训方法。
(1)根据自身条件,选择培训渠道。目前从短期工商管理培训班到律师、注册会计师等资格证书考前辅导,以及各种应企业需求而设定的短期培训,学校和社会专业培训机构都可以提供,个人可以根据自己的具体情况选择适合自己的培训渠道。
(2)根据目标,挑选合适的培训方法。根据培训的目标,选择合适的培训方法,是提高自己培训效果的根本。通常,针对不同的学习目标有不同的培训内容。
例如,为了建立员工间相互的信任,将参加培训的学员分成两人一个小组,将其中一个人的眼睛蒙起来,没有蒙眼睛的人则带领蒙上眼睛的人在有各种障碍的地方行走,经过一段时间以后,再互换位置进行游戏,游戏结束后,让这些参加活动的学员一起讨论:如何建立相互间的信任,有何基本感受。
2.“练外功”策略
在中国,传统文化崇尚谦虚、谨慎,并将此视为美德,因此人们习惯于隐藏自己的优势,除非不得已,不愿轻易地展示自己。
我们鼓励适当地展示自己,让他人更多地了解、认识自己。自我展示的内容包括两个方面:一是自己的职业理想和追求;二是自己的实际工作表现。
职业生涯的开发少不了组织领导的支持,只要自己能根据组织的实际,合理地呈现自己的职业理想和追求,相信不会受到上级的歧视和压制。
当然,如果对自己的评价不切实际,也可能会造成负面的影响。对于自己的工作成绩,特别是上司不怎么熟悉的领域,应当通过交流,呈现给上级,让他们认识到你的工作的重要性。
自我展示是把双刃剑。用得好,能促进自己的职业生涯发展;用得不好,则可能成为自己在组织中发展的障碍,因此,自我展示要讲究策略和艺术。