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实现各级职业生涯目标主要有以下两种发展通道，一是“练内功”的策略，主要是通过培训，提高自己的竞争实力，并在实际工作中取得业绩，获得外界的认可；二是“练外功”的策略，主要是通过改善与外部环境的关系，或适度表达自己的愿望来达成自己的职业生涯目标，即自我展示战略和注重关系策略。
自我展示战略主要是向管理者，或掌握发展资源的人表达自己的发展愿望，展示自己的能力；注重关系策略则是处理好各种关系，获得有利于职业生涯目标实现的资源，尽快实现自己的职业生涯目标。
1．“练内功”策略
知识是知识经济时代的生产要素，而且是第一生产要素。知识如此重要，而知识的更新速度又如此之快，如果我们还像过去一样，以为一次学习会管一生，则一定会落伍的。个人可以根据自己的经济状况、精力，适当选择适合自己专业知识和技能的培训渠道和培训方法。
（1）根据自身条件，选择培训渠道。目前从短期工商管理培训班到律师、注册会计师等资格证书考前辅导，以及各种应企业需求而设定的短期培训，学校和社会专业培训机构都可以提供，个人可以根据自己的具体情况选择适合自己的培训渠道。
（2）根据目标，挑选合适的培训方法。根据培训的目标，选择合适的培训方法，是提高自己培训效果的根本。通常，针对不同的学习目标有不同的培训内容。
例如，为了建立员工间相互的信任，将参加培训的学员分成两人一个小组，将其中一个人的眼睛蒙起来，没有蒙眼睛的人则带领蒙上眼睛的人在有各种障碍的地方行走，经过一段时间以后，再互换位置进行游戏，游戏结束后，让这些参加活动的学员一起讨论：如何建立相互间的信任，有何基本感受。
2．“练外功”策略
在中国，传统文化崇尚谦虚、谨慎，并将此视为美德，因此人们习惯于隐藏自己的优势，除非不得已，不愿轻易地展示自己。
我们鼓励适当地展示自己，让他人更多地了解、认识自己。自我展示的内容包括两个方面：一是自己的职业理想和追求；二是自己的实际工作表现。
职业生涯的开发少不了组织领导的支持，只要自己能根据组织的实际，合理地呈现自己的职业理想和追求，相信不会受到上级的歧视和压制。
当然，如果对自己的评价不切实际，也可能会造成负面的影响。对于自己的工作成绩，特别是上司不怎么熟悉的领域，应当通过交流，呈现给上级，让他们认识到你的工作的重要性。
自我展示是把双刃剑。用得好，能促进自己的职业生涯发展；用得不好，则可能成为自己在组织中发展的障碍，因此，自我展示要讲究策略和艺术。
