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在一些竞争激烈的“兴旺”的行业或者职场环境中,则更容易产生“羊群效应”,而且规模比较大。比如,看到一个公司做什么生意赚钱了,所有的企业都会蜂拥而至,或者投资公司会把钱投入这个行业,或者其他的公司会马上效仿这个品牌,直到该行业的产品供应大大增长,生产能力饱和,供求关系失调,有的企业出现赔钱的状况,于是大家才会一哄而散,资金迅速逃出。
就是说,大家都热衷于模仿领头羊的一举一动,把赚钱的希望寄托在“第一人”身上,缺乏长远的战略眼光、冒险开拓的勇气以及独创意识。
对职场中的人而言,往往也会出现跟风似的“羊群效应”。就拿找工作来说吧,做IT有前途的时候,大家就都想去做IT,报考计算机行业的人大量增加;做管理咨询赚钱,大家又都一窝蜂拥上去,使管理咨询业成为热门行业;在外企干活,成为一个嘴里常会蹦出几个稀罕英语单词的小白领,看上去挺风光的,于是大家又都去学英语,形成一股外企热和英语热潮;做公务员很稳定,收入也不错,大学毕业生又都去报考公务员。这些都是羊群效应的现象反映,其实,凡是在后面跟风的人,已经喝不到最新鲜的羊奶了。
要知道,对一个人最适合的,应该是真正属于他的工作,而不是别人去做的事情。最“热门”的职业有时不一定属于你,如果个性与工作不合,越努力反而会导致越惨重的失败,付出更大的代价。跟风者总是缺乏基本的判断力,其原因就在于,他们懒得思考,也不想照照镜子看看自己,冷静地分析。他们跟风的目的,本来是想避免风险,结果却给自己带来了更多的风险,反而还不如那些投身冷门行业的人,最初看似最有风险的人,却得到了最安全也最有前途的未来。