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在一些竞争激烈的“兴旺”的行业或者职场环境中，则更容易产生“羊群效应”，而且规模比较大。比如，看到一个公司做什么生意赚钱了，所有的企业都会蜂拥而至，或者投资公司会把钱投入这个行业，或者其他的公司会马上效仿这个品牌，直到该行业的产品供应大大增长，生产能力饱和，供求关系失调，有的企业出现赔钱的状况，于是大家才会一哄而散，资金迅速逃出。
就是说，大家都热衷于模仿领头羊的一举一动，把赚钱的希望寄托在“第一人”身上，缺乏长远的战略眼光、冒险开拓的勇气以及独创意识。
对职场中的人而言，往往也会出现跟风似的“羊群效应”。就拿找工作来说吧，做IT有前途的时候，大家就都想去做IT，报考计算机行业的人大量增加；做管理咨询赚钱，大家又都一窝蜂拥上去，使管理咨询业成为热门行业；在外企干活，成为一个嘴里常会蹦出几个稀罕英语单词的小白领，看上去挺风光的，于是大家又都去学英语，形成一股外企热和英语热潮；做公务员很稳定，收入也不错，大学毕业生又都去报考公务员。这些都是羊群效应的现象反映，其实，凡是在后面跟风的人，已经喝不到最新鲜的羊奶了。
要知道，对一个人最适合的，应该是真正属于他的工作，而不是别人去做的事情。最“热门”的职业有时不一定属于你，如果个性与工作不合，越努力反而会导致越惨重的失败，付出更大的代价。跟风者总是缺乏基本的判断力，其原因就在于，他们懒得思考，也不想照照镜子看看自己，冷静地分析。他们跟风的目的，本来是想避免风险，结果却给自己带来了更多的风险，反而还不如那些投身冷门行业的人，最初看似最有风险的人，却得到了最安全也最有前途的未来。
